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okok為貫徹落實科技部、教育部、人力資源社會保障部、財政部等6部門《關于鼓勵科研項目開發(fā)科研助理崗位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的通知》（國科發(fā)資〔2020〕132號）和科技部《關于進一步落實開發(fā)科研助理崗位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的通知》（國科辦資〔2020〕84號）文件精神，鼓勵承擔省級科技計劃（專項、基金）科研項目的高校、科研院所、企業(yè)等單位（以下簡稱項目承擔單位）開發(fā)科研助理崗位，吸納高校畢業(yè)生就業(yè)，制定如下措施。 一、支持項目承擔單位積極開發(fā)科研助理崗位。各類省級科技計劃項目承擔單位一般應設置科研助理崗位，根據(jù)自身科研項目的實際情況，分類挖掘、統(tǒng)籌設置。年度科研經(jīng)費1億元以下的科研助理崗位可設置1-3個，1億元以上的設置數(shù)一般應不低于3個，2億元以上的一般應不低于6個，3億元以上的一般應不低于9個。承擔重大創(chuàng)新工程、重大原始創(chuàng)新工程等省級重大科技創(chuàng)新項目的，科研助理崗位設置數(shù)一般不低于2個，省級科技創(chuàng)新平臺科研助理崗位設置數(shù)一般不低于3個。允許事業(yè)單位采用勞務派遣等靈活方式開發(fā)科研助理崗位。（責任單位：省科技廳、省教育廳、省人力資源社會保障廳分別負責）
二、支持省級各類科技計劃項目開發(fā)科研助理崗位。在申報中央引導地方科技發(fā)展資金項目、省重大科技創(chuàng)新工程、省自然科學基金重大基礎研究項目等計劃項目以及省級科技創(chuàng)新平臺時，將開發(fā)科研助理崗位作為必要條件，同等條件下，開發(fā)科研助理崗位、吸納高校畢業(yè)生就業(yè)工作成效顯著的優(yōu)先立項。單個科研項目經(jīng)費不足500萬元的，科研助理崗位至少設置1個，單個科研項目經(jīng)費超過500萬元、不足1000萬元的至少設置2個，單個科研項目經(jīng)費超過1000萬元的至少設置3個。鼓勵入選省自然科學杰出青年基金項目、省屬高校優(yōu)秀青年人才聯(lián)合基金項目、泰山學者和泰山產(chǎn)業(yè)領軍人才項目等省級人才計劃（工程）的科技人才、創(chuàng)新團隊按需設置科研助理崗位。鼓勵經(jīng)費較少的課題組聯(lián)合設置科研助理崗位。（責任單位：省委組織部、省科技廳、省發(fā)展改革委、省工業(yè)和信息化廳、省人力資源社會保障廳分別負責）
鼓勵具備能力的科研助理實質性參與科研項目的研究工作，科研助理可以以所在單位為依托，申請符合申報條件的各級科研項目和科技獎勵，享受與正式人員同等的科研成果獎勵政策。（責任單位：省科技廳、省發(fā)展改革委、省工業(yè)和信息化廳、省教育廳分別負責）
三、鼓勵高校畢業(yè)生擔任科研助理。擔任科研助理的高校畢業(yè)生，在就業(yè)后，工齡與科研助理期間的工作時間合并計算，社會保險繳費年限合并計算。科研助理服務期滿且考核合格者，用人單位在同等條件下優(yōu)先推薦科研助理繼續(xù)攻讀更高學位。（責任單位：省人力資源社會保障廳、省教育廳分別負責）
四、為科研助理提供穩(wěn)定的經(jīng)費支持。科研助理的薪酬可按照國家有關規(guī)定從科研項目經(jīng)費等渠道開支。科研項目經(jīng)費中“勞務費”科目及結余資金均可按照有關規(guī)定用于科研助理的勞務性報酬及社會保險補助等支出。新立項項目，應結合科研助理的聘用情況認真測算經(jīng)費需求，據(jù)實列支；在研項目，在不改變研究目標和經(jīng)費預算的前提下，采用自主調整項目經(jīng)費支出結構的辦法，統(tǒng)籌安排聘用科研助理崗位需支出的勞務費和社會保險費補助。鼓勵項目承擔單位統(tǒng)籌現(xiàn)有經(jīng)費渠道，配套專門資金為科研助理崗位提供長期穩(wěn)定支持。（責任單位：省科技廳、省財政廳、省人力資源社會保障廳分別負責）
五、合理保障科研助理工資薪酬。項目承擔單位應根據(jù)國家有關規(guī)定及本單位實際簽訂勞動合同或服務協(xié)議等，明確雙方的權利、責任和義務及服務期限等內容，并按照本單位崗位職責和同級同類崗位確定科研助理薪酬標準，且不低于當?shù)刈畹凸べY標準。項目承擔單位科研助理崗位專業(yè)技術人員享受與正式人員同等職稱申報評審待遇。（責任單位：省人力資源社會保障廳）
六、做好科研助理社會保障。項目承擔單位應按規(guī)定為科研助理辦理社會保險，國家相關政策如有調整，按照新的規(guī)定執(zhí)行；高校畢業(yè)生在擔任科研助理期間，其戶口和檔案可遷移至項目單位所在地或入學前戶籍所在地；項目承擔單位不具備人事檔案管理條件的，檔案可參照流動人員人事檔案管理有關規(guī)定轉遞至項目單位所在地或戶籍所在地縣（市、區(qū)）的公共就業(yè)和人才服務機構。（責任單位：省人力資源社會保障廳、省公安廳牽頭，省教育廳分別負責配合）
七、加強高校畢業(yè)生就業(yè)培訓和服務。組織成立省級高校畢業(yè)生就業(yè)服務專家團隊，為高校畢業(yè)生提供科研助理崗前和入職培訓，指導項目承擔單位科學開發(fā)科研助理崗位。建立科研助理崗位吸納應屆高校畢業(yè)生就業(yè)服務平臺，征集、發(fā)布應屆高校畢業(yè)生和離校未就業(yè)畢業(yè)生信息及科研助理崗位需求，為科研助理崗位吸納高校畢業(yè)生提供一站式服務。（責任單位：省人力資源社會保障廳、省教育廳牽頭，省科技廳、省發(fā)展改革委、省工業(yè)和信息化廳配合）
八、建立評價激勵機制。將科研助理崗位設置數(shù)量列入省級科技計劃（專項、基金等）、科技創(chuàng)新平臺績效評價指標體系，作為基本考核指標。（責任單位：省科技廳、省財政廳、省發(fā)展改革委、省工業(yè)和信息化廳、省教育廳分別負責）
鼓勵項目承擔單位參考正式人員評聘辦法，大膽改革創(chuàng)新，并按照崗位職責和工作任務具體要求，制定科研助理評價、聘任標準，開展科研助理崗位開發(fā)工作綜合評價考核。科研助理工作期滿，由項目承擔單位對其工作進行鑒定，并頒發(fā)科研項目科研助理職業(yè)鑒定證書，對工作成績突出的給予獎勵。（責任單位：省人力資源社會保障廳牽頭，省發(fā)展改革委、省工業(yè)和信息化廳、省科技廳、省財政廳、省教育廳配合）
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